9 november 2026•Nyhet
Arbetsgivarorganisationen för statlig sektor
Vi samlar arbetsgivare inom det statliga avtalsområdet. Tillsammans utvecklar vi arbetsgivarpolitiken och tecknar kollektivavtal för 307 000 anställda. Genom rådgivning, kunskap och utbildning stärker vi medlemmarnas förmåga att möta dagens och morgondagens utmaningar.
Om Arbetsgivarverket
Utforska vårt utbud av utbildningar
Aktuellt i Arbetsgivarguiden
Lönebildning
Den här informationen om lönebildning syftar till att vara ett stöd både för medlemschefer, medlemsföreträdare, ledningsgrupper och för lönesättande chefer.
Totalförsvar för statliga arbetsgivare
Hur ska statliga arbetsgivare förbereda sig för att det kan bli krig i Sverige? Här hittar du information om totalförsvaret, vad det är och er roll som arbetsgivare.
Missbruk av offentlig ställning
Ett nytt brott – missbruk av offentlig ställning – har införts och gäller för alla som på något sätt arbetar med offentligt finansierad verksamhet, där ibland statligt anställda. Brottet kan leda till böter eller fängelse i upp till sex år och ställer ökade krav på myndigheternas styrning, kultur och interna kontroll.


Nyheter
9 november 2026•Nyhet
Universitetsläraren rättar uppgifter om Arbetsgivarverket
9 november 2026•Nyhet
Vi har lyssnat. Nu utvecklar vi för ännu större relevans och medlemsnytta
3 november 2026•Nyhet
Arbetsgivarverket driver frågan om drogtester i statlig sektor
29 oktober 2026•Nyhet
Skyddsombud har inte rätt att delta i individärenden utan samtycke



Nyhetsbrevet Arbetsgivarverket informerar
Prisjustering för guldarmbandsur (utmärkelsen NOR)
25 augusti 2026 • Ramavtalet för guldarmbandsur avseende utmärkelsen NOR har förlängts till och med 11 oktober 2027. Samtidigt har ett tilläggsavtal om en prisjustering slutits. Det nya priset, 11 579 kronor, gäller från och med 1 september 2026.
Om skäligheten att omplacera någon som endast kan arbeta deltid till heltid (AD 2026 nr 39)
23 juni 2026 • Arbetsdomstolen har i dom, AD 2026 nr 39, funnit att Kriminalvården tillräckligt utrett möjligheterna till omplacering och att det i detta fall inte fanns skäl att erbjuda en heltidsanställning och därefter anpassa den. Det förelåg därmed sakliga skäl för uppsägning på grund av personliga skäl och den har inte heller varit i strid med diskrimineringslagen.
Rekommendationer utifrån AD-dom som ger gravida som förbjuds att arbeta rätt till full lön
26 september 2025 • Arbetsdomstolen har i domen AD 2025 nr 57 kommit fram till att två gravida lärare som var anställda i två olika kommuner hade rätt till full lön när de var förbjudna att arbeta under en period på grund av hälsorisker under covid-19-pandemin.



