Ändrade bestämmelser i socialförsäkringsbalken ger förändringar avseende delpension och sjukpension

Ändringen gör att du som arbetsgivare kan behöva fatta nytt beslut om delpension.

Här kan du läsa mer om vad kommande ändringar i delpensionsavtalet samt pensionsavtalet innebär för dig som arbetsgivare. Länk till aktuellt förhandlingsprotokoll finns längre ner på sidan.

Tillfällig ändring av delpensionsavtalet

Vid årsskiftet 2022/2023 ändras bestämmelserna i det allmänna pensionssystemet så att garantipension som tidigast kan betalas ut från och med den månad någon fyller 66 år.

Enligt Avtal om delpension kan delpension beslutas tidigast från och med den månad en arbetstagare fyller 61 år. Enligt avtalet upphör delpensionen månaden före arbetstagaren uppnår 65 år.

Vad betyder detta för dig som arbetsgivare?

Mot bakgrund av förändringarna om garantipension är parterna nu överens om att under 2023 tillfälligt ändra Avtal om delpension så att en arbetsgivare i vissa fall kan fatta ett tilläggsbeslut som innebär att den beviljade delpensionen förlängs till månaden före det att arbetstagaren fyller 66 år.

Ett tilläggsbeslut kan endast göras för den delpensionslediga vars allmänna pension till del består av garantipension och som under 2023 fyller 65 år. Ett tilläggsbeslut förutsätter att arbetstagaren påverkas av de ändrade förutsättningarna om garantipension samt att arbetsgivaren har förutsättningar i övrigt för tilläggsbeslutet.

Permanent ändring av villkor för sjukpension och tillfällig (partiell) sjukpension

Enligt ändrade bestämmelser i socialförsäkringsbalken (SFB) kommer sjukersättning från årsskiftet 2022/2023 att kunna betalas ut till och med månaden före den månad då arbetstagaren fyller 66 år. Samtidigt ändras vid årsskiftet också det allmänna pensionssystemet så att garantipension inte betalas ut före den månad då någon fyller 66 år.

Enligt de statliga pensionsbestämmelserna kan arbetstagare få sjukpension. Sjukpensionen kompletterar den sjukersättning som arbetstagaren får enligt SFB.

Mot bakgrund av förändringarna är parterna nu överens om att sjukpension kan betalas till och med månaden före det att en arbetstagare fyller 66 år.

För den arbetstagare som följer pensionsbestämmelser enligt kollektivavtal kommer ålderspension att betalas ut från 66 år. För den arbetstagare som får sjukersättning partiellt och är fortsatt anställd sker alltså inte som tidigare en överföring till ålderspension från 65 år.

Mer information

Just nu pågår förhandlingar mellan parterna om pensionsbestämmelser som delvis knyter an till de ändrade bestämmelserna i socialförsäkringsbalken (SFB). Eftersom förhandlingarna ännu inte har slutförts har parterna valt att göra några tillfälliga och några permanenta förändringar i delpensionsavtalet, pensionsavtalet, omställningsavtalet samt personskadeavtalet. Läs mer i förhandlingsprotokollet:

Förhandlingsprotokoll: Förändringar med anledning av ändrade bestämmelser i socialförsäkringsbalken (2010:110), SFB

Har du några frågor – kontakta din rådgivare.