8 maj 2023•Nyhet

Avtal om ändrade pensionsbestämmelser på statlig sektor

Arbetsgivarverket och de centrala facken är överens om förändrade bestämmelser i tjänstepensionsavtalet PA 16 för de statligt anställda arbetstagare som omfattas av Avdelning II vilket i huvudsak gäller födda 1987 och tidigare.

Publicerad: 2023-05-08

Gruppfoto med från vänster till höger: Matilda Nyström Arnek, biträdande förhandlingschef Arbetsgivarverket; Åsa Erba Stenhammar, förhandlingschef OFR/S,P,O; Anna Steen, förhandlingschef Saco-S; Helen Thornberg, förhandlingschef Seko och Anna Falck, förhandlingschef Arbetsgivarverket — Från vänster: Matilda Nyström Arnek, biträdande förhandlingschef Arbetsgivarverket; Åsa Erba Stenhammar, förhandlingschef OFR/S,P,O; Anna Steen, förhandlingschef Saco-S; Helen Thornberg, förhandlingschef Seko och Anna Falck, förhandlingschef Arbetsgivarverket.

Ändringarna innebär bland annat ett längre intjänande av ålderspension och införande av en flexpension, som funnits sedan 2016 för arbetstagare som omfattas av avtalets Avdelning I. Flexpensionen ger möjlighet till mer flexibelt pensionsuttag. Samtidigt mönstras det tidigare delpensionsavtalet ut. Förändringarna gäller de premiebestämda pensionerna medan de förmånsbestämda pensionerna lämnats oförändrade.

Förhandlingarna om nya pensionsbestämmelser inleddes hösten 2022 och byggde på en överenskommelse i avtalsrörelsen 2020.

– Vi vill göra det ännu mer attraktivt för arbetstagare att arbeta längre, säger Arbetsgivarverkets förhandlingschef Anna Falck. I förhandlingarna har det därför varit väsentligt att mönstra ut 65 år som normerande pensionsålder, införa möjligheter att tjäna in tjänstepension högre upp i åldrarna och att minska tidigt uttag av pension.

Det nya pensionsavtalet är framåtsyftande och är en del i en helhet som syftar till att arbetsgivarna inom den statliga sektorn ska kunna bemanna verksamheterna med rätt kompetens både idag och i framtiden.

Det längre intjänandet innebär att premiebestämda pensioner kan tjänas in till 69 års ålder. Förändringarna i sin helhet införs successivt genom övergångsbestämmelser som omfattar arbetstagare födda 1965 och tidigare.

– Jag är nöjd med att vi har åstadkommit mycket av det vi inledningsvis ville uppnå, framhåller Anna Falck. De båda Avdelningarna i PA 16 blir mer lika och det ger oss på sikt bättre förutsättningar för att stärka kompetensförsörjningen.

Förändringarna finansieras inom ramen för våra avtalsvärden. Det har inneburit förändringar inte enbart i själva pensionsavtalet utan även till exempel i annan avgiftshantering. Avtalsförändringarna följer därmed märket på svensk arbetsmarknad.

De nya bestämmelserna träder i kraft den 1 januari 2024 om inget annat anges i avtalet.