Arbetsgivarverkets medlemmar samverkade på uppskattade sektorinternat i försommarsol

Ett flertal gånger per år träffas representanter för Arbetsgivarverkets medlemmar på sektormöten – nu i maj genomfördes träffarna som internat med övernattning vilket gav ökade möjligheter till utbyte och nätverkande.

– Vi vet att när medlemmarna träffas blir det intensivt, roligt och lärorikt. Vi ser alltid fram emot våra sektormöten, sa Åsa Krook, chef för arbetsgivarutveckling på Arbetsgivarverket, inför sektorinternaten.

Och med ett strålande väder dessa försommardagar var det upplagt för lyckade möten, där temat statens kompetensförsörjning gick som en röd tråd för alla de olika frågor som fanns på agendan. 

Stärka organisationerna mot hot och våld

Bland annat diskuterade vi möjligheter till distansarbete och hur vi som arbetsgivare tänker kring vad som är bäst, utifrån verksamhetens behov, både inom och utom Sverige. Sektorerna förde även dialog om hur vi statliga arbetsgivare, i en orolig tid, gemensamt kan stärka våra organisationer mot hot, våld och otillbörlig påverkan.

Uppstart inför avtalsförhandlingar

Även förhandlingsfrågor fick extra utrymme – där deltagarna utbytte erfarenheter kring hur det fungerat med lokala löneförhandlingar under innevarande avtalsperiod och hade en gemensam uppstart inför de kommande avtalsförhandlingarna 2025.

Deltagarna fick även ta del av analyser av det ekonomiska läget, hur Arbetsgivarverkets statistik kan användas för verksamhetsutveckling och insikter från vår senaste kompetensbarometer, som publiceras i slutet av maj.

Fångar upp aktuella frågor

– Att få träffa så många av medlemmarna samlat är en energikick. Vi lägger mycket tid och kraft på att planera våra sektormöten och vi försöker fånga upp frågor som är aktuella. Mötena blir därför också en kvittens på om vi fångat upp rätt frågor och det verkar vi ha gjort så det känns extra roligt, säger Åsa Kälvegård, rådgivare och mötesarrangör för sektor 3.  

Arbetsgivarverkets generaldirektör, Christina Gellerbrant Hagberg, reflekterade över aktuella omvärldsfrågor med påverkan på statens kompetensförsörjning. Bland annat grön omställning, om AI-tekniken kan motverka kompetensbrist och regeringens program för att effektivisera statlig sektor och där utredningar om organisationsförändringar pågår. 

Vad tyckte då deltagarna om dessa dagar? 

”Mötena visar tydligt hur staten hänger ihop”

– Arbetsgivarverkets sektormöten har jättestor betydelse för mig och för vår verksamhet. Jag arbetar med både HR-frågor och som stabschef. Jag får utbyta erfarenheter och träffa kollegor från annan verksamhet och storlek på organisationen. Jag som kommer från en liten myndighet ser då att utmaningar och problem men också lösningar faktiskt kan se samma ut på min myndighet som på stora myndigheter. Mötena visar tydligt hur staten hänger ihop, säger Maria Lundmark, stabschef på Myndigheten för familjerätt och föräldraskapsstöd.

”Frågorna matchar väldigt väl vad vi dagligen arbetar med”

 – Jag upplever att frågorna väldigt väl matchar vad vi dagligen arbetar med i verksamheten men också strategiskt. Olika frågor knyts ihop bra utifrån perspektivet kompetensförsörjning till exempel säkerhetsfrågor, distansarbete, brist på kompetens och även AI-utveckling. Det här är frågor som finns på agendan i vår ledningsgrupp, säger Helena Gagner, HR-chef på CSN.

”Möjlighet att få nätverka med andra statliga verksamheter är oerhört betydelsefullt”

 – Sektormötenas möjlighet att få nätverka med andra statliga verksamheter är oerhört betydelsefullt. Jag får höra hur andra verksamheter resonerar och gemensamt kan vi lösa problem. Vi har till exempel ett samarbete med Kungliga Konsthögskolan i HR-frågor som växte fram via ett sektormöte, säger Henrik Orrje, administrativ chef och vikarierande direktör på Statens konstråd.