18 december 2024•Nyhet

Fortsatt stor brist vid rekrytering trots svag konjunktur

Trots att konjunkturen och arbetsmarknaden försvagats är bristtalet fortsatt högt inom de statliga verksamheterna. I höstens Kompetensbarometer svarar 72 procent av Arbetsgivarverkets medlemmar att de haft brist på lämpliga sökanden.

Publicerad: 2024-12-18

I vårens mätning låg siffran på 75 procent. En förklaring till de fortsatt höga bristtalen i staten är att efterfrågan på arbetskraft är fortsatt hög inom vissa verksamhetsområden.

– Regeringen gör stora satsningar på bland annat Försvaret, Polisen, Kriminalvården och stora delar av rättskedjan. Dessa verksamheter har stora rekryteringsbehov och ibland är det helt enkelt för svårt att hitta tillräckligt många och tillräckligt kompetenta sökanden när så många ska rekryteras, säger Arbetsgivarverkets chefsekonom Roger Vilhelmsson.

Diagram som visar bristen på arbetskraft för statliga arbetsgivare och näringslivet. För staten är bristen ungefär75 procent och för näringslivet ungefär 20 procent.

Övertalighet och uppsägningar

Samtidigt uppger flera arbetsgivare att det råder en viss övertalighet och att det nu genomförs uppsägningar.

De verksamhetsinriktningar där det råder övertalighet och där det genomförs uppsägningar är främst Utbildning, Socialt skydd och Näringslivsfrågor.

Övertalighet och uppsägningar rapporteras i störst utsträckning inom typiska stödverksamheter så som internt stöd-, utvecklings- och administrativt arbete, kommunikations- och språkligt arbete samt ekonomiarbete.

– Vi ser en allt tydligare tudelning i svaren i Kompetensbarometern mellan verksamheter med stor expansion och andra verksamheter. Olikheterna syns tydligt i indikatorer för uppsägningar, rekryteringsbehov, årsarbetskrafter, anslagssparande och budget, säger Roger Vilhelmsson.

Stapeldiagram som visar på stora skillnader mellan olika verksamheter när det gäller upplevd brist vid rekrytering. I stapeln för Samhällsskydd och rättsskipning upplever 100 procent av arbetsgivarna brist, därefter kommer Försvaret, följt av Näringslivsfrågor, Allmän offentlig förvaltning, Social skydd, Utbildning och Fritid, religion och kultur i en fallande linje. Den sista når upp till ungefär 30 procent brist.

Brist inom it men inte på chefer

Bristen på it-personal är fortfarande stor. Denna kompetens behövs inom så gott som samtliga verksamheter och inom alla delar av arbetsmarknaden. It-kompetensen är central för att kunna effektivisera och utveckla den statliga verksamheten.

De fem yrkesområden som redovisar störst brist är:

IT, systemutveckling och systemförvaltning
IT Drift, underhåll och support
Inköp och upphandling, marknadsföring och försäljning
Produktionsplanering och produktionsledning
Polis, brottsutredning

Samtidigt faller bristen på chefer tillbaka jämfört med vårens barometer. Då rapporterade 17 procent av Arbetsgivarverkets medlemmar brist på chefer med personalansvar, i höstens barometer faller bristen till en procent.

Mer information

Läs mer om Kompetensbarometern och en djupare analys av statistiken på Staten i siffror:

Kompetensbarometern