Nätverksträffar ger stöd och inspiration inom aktuella arbetsmiljöfrågor

Vi gör ett nedslag på den andra nätverksträffen av tre, den 7 november, som samlar stora medlemsorganisationer i Arbetsgivarverket. På plats finns drygt 30 representanter från bland annat Migrationsverket, Försäkringskassan, Försvarsmakten, Socialstyrelsen och Lantmäteriet.

Stämningen är god och det surrar i lokalen. Deltagarna har precis lyssnat och ställt frågor till Maria Berglöf, produktägare på Skatteverket, som under förmiddagen berättat om sin myndighetssamverkan med Tullverket och Kronofogden. En samverkan som bland annat lett fram till en gemensam utbildning för att förebygga, upptäcka och hantera infiltration och otillåten påverkan. Denna samverkan var även ämnet i senaste avsnittet av Arbetsgivarpodden.

Förutom presentationen från Skatteverket innehåller dagen återkoppling från de erfarenhetsutbyten som Arbetsgivarverket genomfört inom ramen för Tillitsinitiativet. Deltagare i dessa var medlemschefer och representanter ur högsta ledning och temat kretsade kring hantering av hot, våld och påverkansförsök ur ledarskapsperspektiv. Erfarenhetsutbytena har bestått av flera olika delaktiviteter. Ett av inslagen har varit inspirerande samtal med några medlemschefer, som finns att ta del av i form av filmer på vår webbplats.

Deltagarna får också, genom arbetsrättsjurist Carl Durling, en inblick i arbetet som görs för att motverka yttre och inre hot i de statliga verksamheterna. Det handlar bland annat om två av regeringen tillsatta utredningar på området, Utökade registerkontroller vid anställning i kommun (DS 2024:24) och Utredningen om registerutdrag inom skolväsendet och högre utbildning (U2024:B).

Under eftermiddagen presenterar Partsrådet, representerade av utvecklingssamordnare Olivia Marrero Engström, ett påbörjat material om aktiva åtgärder och förebyggande av sexuella trakasserier.

Dagen innehåller också omvärldsinformation från både arbetsmiljö- och socialförsäkringsområdet och det ges flera tillfällen till gruppdiskussioner och möjlighet att utbyta erfarenheter. Något som uppskattas mycket av deltagarna.

– Det är enormt uppskattat med dessa nätverksträffar – särskilt i fysisk form. Just detta ämne är ju också så viktigt att dela erfarenheter och samarbeta kring. Det som Skatteverket visade idag med en gemensam utbildning är en riktigt bra grund. Det borde finnas en relevant och generell utbildning för alla, säger Camilla Holma HR-specialist på Regeringskansliet.

– Dagens innehåll har varit aktuellt, lärorikt och användbart. Jag tar med mig en verklig guldgruva hem till min verksamhet, säger Monica Daunfeldt från Lantmäteriet.

– Vi som HR-strateger behöver utbildas för att bli robusta och ligga steget före i dessa frågor. Vi ska stärka vår organisation och fundera på hur vi kan bli bättre. Det är inte heller bara HR-frågor utan vi behöver perspektiv från andra delar som exempelvis säkerhet. Allt hänger ihop, säger Sara Påhlsson från Tillväxtverket.