Siffrorna över löneskillnader mellan kvinnor och män i staten justeras efter statistikfel

Under 2019 genomförde Arbetsgivarverket säkerhetshöjande åtgärder i statistikinsamlingen med ett ökat antal avidentifierade uppgifter. I de förändrade rutinerna kom av misstag totalt cirka 2000 kvinnor under åren 2021 och 2022 att felaktigt kodas som män i det statistiska underlaget. Efter att felet upptäckts har systemet gjorts om så att det inte kan inträffa igen. Felet har inte påverkat underlaget till lokala löneförhandlingar.

Gruppen som felkodats rörde nyanställda kvinnor i staten med en genomsnittslön som var lägre än genomsnittslönen för alla män i staten. Detta gjorde att männen i beräkningen fick en statistiskt sett något för låg snittlön och kvinnor en något för hög lön. Den så kallade ovägda löneskillnaden som mäter genomsnittliga löner utifrån kön omräknat till heltid, har nu räknats om.

Det korrigerade underlaget visar på oförändrade löneskillnader under perioden. För 2021 justeras siffran från 4,4 procent till 4,7 procent. För 2022 är justeringen från 4,0 procent till oförändrat 4,7 procent.

– Justeringen baseras inte på någon mätning av eventuellt oförklarade löneskillnader mellan kvinnor och män, utan detta baseras på de faktiska lönerna och en matematisk effekt där underlaget nu är korrekt kodat, säger Anders Stålsby, statistikchef på Arbetsgivarverket.

De justerade siffrorna följer utvecklingen på hela arbetsmarknaden i stort, där de ovägda löneskillnaderna mellan kvinnor och män enligt Medlingsinstitutet var oförändrade mellan år 2021 och 2022.

I en särskild analys undersöker också Arbetsgivarverket de olika sakliga faktorer som påverkar löneskillnaden. Den faktor som sedan kvarstår och som inte kan förklaras av den tillgängliga statistiken utgör den så kallade oförklarade löneskillnaden. Arbetsgivarverket arbetar nu med att uppdatera denna analys med det korrekta underlaget för åren 2021 och 2022 och de justerade siffrorna publiceras i juni. I senast tillgängliga analys år 2020 var denna skillnad 0,8 procent.

De nya siffrorna för den ovägda löneskillnaden 2023 publiceras i mars och i juni för analysen av oförklarad löneskillnad.

För mer information

Lars Andrén, kommunikationschef 070-2873127