Svag ökning av löneskillnaden mellan kvinnor och män i staten 2023

Den ovägda löneskillnaden mäter genomsnittliga löner för kvinnor och män i staten omräknat till heltid, utan att hänsyn tas till de olika faktorer som förklarar löneskillnader. I beräkningen ingår endast myndigheter under regeringen och inte Arbetsgivarverkets frivilliga medlemmar. 

Under den senaste tioårsperioden har löneskillnaderna mellan kvinnor och män totalt minskat med tre procentenheter från 7,8 procent till 4,8 procent. De två sista mätningarna under perioden visar däremot på oförändrad löneskillnad 2022 och en svag ökning 2023. Det är för tidigt att säga om detta är ett trendbrott som kommer att hålla i sig då det också tidigare under denna tioårsperiod funnits enstaka år då löneskillnaden varit oförändrad eller ökat svagt.

Anders Stålsby, statistikchef på Arbetsgivarverket, poängterar att förändringen inte ska tolkas som en effekt av osakliga löneskillnader utan beror på sammansättningen av arbetstagare i olika typer av arbeten och verksamheter. 

– Vi ser en påverkan av de lönesatsningar som skett för att stärka kompetensförsörjningen för polis och försvar, prioriteringar som varit nödvändiga med tanke på samhällsutvecklingen. Eftersom dessa verksamheter har en högre andel män än kvinnor får vi också statistiskt sett en ökad löneskillnad mellan könen, säger Anders Stålsby.

Arbetsgivarverket genomför senare i år en särskild analys över de olika sakliga faktorer som påverkar löneskillnaden mellan kvinnor och män. Den faktor som sedan kvarstår och som inte kan förklaras av den tillgängliga statistiken utgör den så kallade oförklarade löneskillnaden. Om också den oförklarade löneskillnaden ökade under 2023 går ännu inte att säga, eftersom detta analysarbete pågår och ska vara klart i juni i år. 

Mer information

På våra statistiksidor Staten i siffror kan du läsa mer om löneskillnader