Arbetsgivarguiden
Här finns stöd för dig som är arbetsgivare inom det statliga avtalsområdet.
Arbetsmiljö - checklista för dig som arbetsgivare
Här finns en lista på några punkter som du som arbetsgivare kan använda för att få en överblick över de arbetsmiljöområden som bör fungera väl i organisationen och på arbetsplatsen.
Tillbaka
Relaterade sidor
Arbetsmiljö- Balans mellan krav och resurser
Känner alla i arbetsgruppen till vad som ska göras, hur det ska göras, vad resultatet ska bli och vad som ska prioriteras när tiden inte räcker till? - Tid för återhämtning
Kan anställda ta pauser under dagen och få tillräckligt med tid för återhämtning? - Hot och våld
Vilka rutiner finns för att förebygga hot och våld? - Tillbud och arbetsolyckor
Vet alla vilka rutiner som gäller om det inträffar ett tillbud eller en arbetsolycka? - Främjande arbetsmiljöarbete
I vilken mån vidtas främjande åtgärder för att främja hälsa och bygga välbefinnande på arbetsplatsen? - Förebyggande arbete
I vilken mån vidtas förebyggande åtgärder för att förebygga ohälsa på arbetsplatsen? - Digital arbetsmiljö och IT-stöd
Finns det fungerande IT-system som stödjer arbetet som utförs i verksamheten? - Arbetsrutiner
Finns det rutiner för att klara arbetsplatsens krav och olika situationer som uppkommer? - Samarbete och förståelse mellan olika roller och yrkeskategorier
Hur fungerar samarbetet på arbetsplatsen? - Planering av arbetet
Sker det en planering av arbetet, från nya uppdrag till daglig planering, både kortsiktigt och långsiktigt? - Bemanning
Hur fungerar bemanning, arbetsfördelning samt kompetens- och semesterplanering på arbetsplatsen? - Stöd och handledning
Finns det möjlighet till stöd och handledning från både kollegor och chefer i det dagliga arbetet? - Delaktighet
På vilket sätt har de anställda möjlighet att vara delaktiga i verksamheten? - Kommunikation
Hur fungerar möten och dokumentation i arbetsgruppen och på arbetsplatsen? - Fysisk arbetsmiljö
Hur fungerar ventilation, ljus, ljud, ergonomi och kemikaliehantering i de lokaler där verksamhet utförs? - Utveckling och lärande
Erbjuder arbetet tillfällen för egen och gemensam reflektion, utveckling och lärande? - Återkoppling på arbetsinsats
Finns regelbunden återkoppling och dialog mellan chef och arbetsgrupp och mellan kollegor? - Rutiner och policy för kränkande särbehandling
Finns det en tydlig policy om kränkande särbehandling och om hur mobbning och kränkningar på arbetsplatsen förebyggs och hanteras?