Lagen tillämpas på facklig förtroendeman som har utsetts av en arbetstagarorganisation som arbetsgivaren har ingått kollektivavtal med och som organisationen underrättat arbetsgivaren om. Underrättelsen ska enligt det statliga avtalet om fackliga förtroendemän, (FmA) vara skriftlig och innehålla uppgift om uppdragets art.

Förtroendemannalagen reglerar rätten till ledighet, med eller utan lön, för det fackliga uppdraget. Lagen innehåller också ett utökat skydd mot uppsägningar, försämrade arbetsvillkor som en följd av det fackliga uppdraget och bestämmelser om tolkningsföreträde.

Arbetstagarorganisationen utser en eller flera förtroendemän

Den lokala arbetstagarorganisationen utser lokal facklig förtroendeman. Den bestämmer också om det ska utses en eller flera fackliga förtroendemän. I praktiken får inte antalet någon betydelse, eftersom rätten till ledighet ska vara skälig med hänsyn till förhållandena på arbetsplatsen.

Det fackliga uppdraget

FML omfattar facklig verksamhet, som också benämns som det fackliga uppdraget, och är enkelt uttryckt sådant som rör förhållandet mellan arbetstagarorganisationen och arbetsgivaren. Exempel på sådan verksamhet är förhandlingar mellan lokala parter, förberedelser för sådana och information till medlemmarna om regelverk eller förhandlingsresultat. Även facklig utbildning som är inriktad på att ge förtroendemannen bättre förutsättningar för det fackliga uppdraget faller in under begreppet.

Däremot omfattas inte rent politisk, opinionsbildande verksamhet och interna föreningsangelägenheter av FML. Interna föreningsangelägenheter är till exempel medlemsvärvning, kassörsuppdrag och fackliga val.

Rätt till ledighet

Enligt FML har en facklig förtroendeman rätt till den ledighet som behövs för att denne ska kunna utföra sitt fackliga uppdrag. Tiden ska stå i skälig proportion till arbetsförhållandena på arbetsplatsen och beror på uppdraget, hur många medlemmar den förtroendevalde representerar, men också av vad som händer på arbetsplatsen. I perioder med exempelvis stora omorganisationer eller andra förändringar kan det gå åt mer facklig tid än i perioder när inte lika många förändringar är aktuella.

Ledigheten ska ha en skälig omfattning och får inte förläggas så att den utgör betydande hinder för det ordinarie arbetet.

Rätt till betald ledighet

Enligt FML har en facklig förtroendeman inte bara rätt till ledighet, utan även i vissa fall, betald ledighet för det fackliga uppdraget. Avgörande för rätt till betald ledighet är att uppdraget har koppling till förtroendemannens egen arbetsplats. Några exempel på detta är facklig information avseende arbetsplatsen eller lokala förhandlingar. Förtroendemannen har också rätt att behålla lönen under sådan facklig utbildning som har betydelse för rollen.

Om det fackliga uppdraget inte avser den egna arbetsplatsen och ledighet beviljas med stöd av tjänstledighetsförordningen, har den fackliga förtroendemannen rätt till ledighet utan löneavdrag med stöd av 9 kap. 2 § punkt d villkorsavtalen. Detta gäller högst tio dagar per år. Hit räknas vanligen ledighet för centrala uppdrag, till exempel ledamot i förbundsstyrelse eller förhandlingsdelegation. Mer information om i vilka fall denna reglering är tillämplig framgår av råden till villkorsavtalen. För de fall det istället är affärsverksavtalen som tillämpas, se reglering i 17§ i affärsverksavtalen.

Tvister om FML

Om arbetstagarorganisationen anser att arbetsgivaren har brutit mot FML, har den lokala organisationen att begära förhandling enligt huvudavtalet.

I FML finns regler om tolkningsföreträde, vilket innebär att arbetstagarorganisationens mening, i vissa tvistefrågor, ska gälla intill dess att tvisten slutligt har prövats. Rätten att utöva tolkningsföreträde tillkommer arbetstagarorganisationen, inte den enskilda förtroendemannen.

Frågor och svar om facklig förtroendeman